随着社会的进步和人民群众物质文化生活水平的不断提高，社会对垄断企业的公众形象关注度越来越高，供电企业面临的舆论监督、政府监管日益严格，外部环境更加严峻，对供电可靠性和电力服务提出了更高的要求。进一步强化内部管理势在必行，随着“两个转变”的继续深化，“三集五大”体系建设的全面推进，以及“一县一公司”的实施，国网公司高标准、严要求的管理理念方式至上而下传递，对电力企业的观念创新、体制创新、机制创新、管理创新、技术创新、文化创新以及思想政治工作都无疑面临更大的机遇和挑战。如何在新形势下做好企业思想政治工作,更好地为电力企业服务,已成为一个亟待解决的重要课题。
一、加强思想政治工作的重要性和必要性
电力部门作为社会主义精神文明建设的窗口，它的公用性、服务性要求电力企业必须尽职、尽责地为社会和人民群众提供优质的电力服务。由于职工作业的安全性和工程作业的不定时性，要求电力职工必须具有高度的自觉性和主动负责的意识。电力工作人员的言行，影响着政府与人民群众之间的关系，折射出全社会的精神风貌。因此加强电力企业思想政治工作，是对建立和谐社会的思想具体实践。
二、供电企业思想政治工作存在的问题
从对供电企业思想政治工作实际情况调查来看，主流是好的，但也存在一些问题，主要表现在以下几个方面：
（一）对思想政治工作认识不足
一些人错误地认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了，加强思想政治工作会干扰公司抓安全、抓“效益”工作。还有人认为，思想政治工作是耍嘴皮子、看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，因而工作常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，“一手硬，一手软’砚象仍然比较普遍。对企业的部署和要求，不认真学习，不深刻领会，不认真执行。
（二）思想政治工作的针对性不强
由于专、兼职思想政治工作人员在企业中所占的比例较小，他们同基层和一线职工的接触、以个人言行来影响和带动员工的机会有限，沟通不及时，没有发挥思想政治工作潜移默化的作用。存在着思想工作“弱化”、教育管理“淡化”、活动载体“虚化”。漠视职工的需求，职工关心的热难点问题很少涉及，因而效果不明显。
（三）思想政治工作的方法单一
文化引领作用还需要进一步加强，工作缺少新意，流于形式，满足于一般说教等单一的宣传教育方式。在当前的电力企业思想政治工作中，仍然停留在念文件、读报纸、看看电视、放放录像和开会提要求上，用绝对化的思想观念看问题、做工作；片面地以提高生活福利代替思想政治工作；片面地以绩效等各种考核扣分、扣发奖金代替思想政治工作。面对利益格局深刻调整、发展方式深刻转变、思想观念深刻变化的新形势。这些做法已经不能适应新时期电力企业工作的要求，直接影响了思想政治工作有效性的发挥。
（四）思想政治工作人员的素质有待提高
思想政治工作人员不仅要熟悉党的大政方针政策，熟悉电力企业现状，还要懂得一些心理知识，沟通技巧，这些方面有些企业重视不够，造成思想政治工作效果不明显。
胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。党的十七大报告，给企业思想政治工作的开展，提出了明确的指示。有了人文关怀和心理疏导作为该工作的理论指导，才能保证企业改进思想政治工作的顺利进行。因此，供电企业思想政治工作改进的举措有：
（一）立足于大局，不断丰富思想政治工作活动内容
思想政治工作要结合企业生产经营中人的思想实际，做好教育、转化、引导工作。加强电力企业在整个国民计划发展中的地位和作用，以及电力体制深化改革的宣传，为干部职工树立思想基础，引导他们正视差距和优势，充分认识和看到公司在发展过程中面临的问题和困难，优势和劣势，抓住机遇，树立迎接挑战的坚定信心。贴近职工、服务基层，密切关注与职工利益息息相关的问题，不断调整工作重点，从广大职工所思、所想、所盼出发。增加为职工欢迎的工作内容。
（二）加强企业思想政治工作的针对性，提高企业的工作实效
认真组织学习《公民道德建设实施纲要》，以实施广泛的道德规范为重点，从诚实信用教育入手，大力加强道德引导。根据单位实际，组织专题形势报告会，集中进行形势教育。通过分析机遇和挑战，正确认清企业当前的优势和不利因。坚持“思想政治工作到现场”，深入推进“五统一”企业文化建设，将企业文化建设落地生根，充分发挥基层党、团和工会组织的作用，深入基层调查研究，掌握职工的思想动态，把思想工作做早、做细、做活。加大文明行业和青年文明号的创建力度，广泛宣传先进集体、先进人物在企业建设中作出的贡献，让员工学有榜样，赶有目标。
（三）结合企业实际情况做思想政治工作
将思想政治工作与企业实际，与生产经营相结合，是当前思想政治工作者必须认真考虑的话题。就供电企业员工队伍来说，目前电力企业用工形式日趋复杂，有计划内招聘的大学生，有军队转业干部，有劳务输入(出)人员，有农电工，还有临时聘用的合同工。来历不同，素质不齐，成分不同，收入各异和意志情趣也千差万别。对此，积极预防和化解新形势下的劳动关系矛盾，要求思想政治工作者在做好个别员工工作的同时，更要根据个性中的共性做好带普遍性的工作，要大力培养员工学习兴趣，以当前开展的班组建设和创建“学习型”企业为契机，以争创“五星级班组”为推力。成功的学习型氛围不但能浸润每一个员工，而且能感染外来参观者。要改变过去理论学习呆板，你读我听、听后就扔的状况，提高针对性：采取经验交流、查找短板、送学上门、专业对口帮扶等形式，同时要带着问题外请专家教授讲授辅导，让干部员工与专家教授面对面探讨，双向互动，是非大家谈，道理大家论，民主交流，相互启迪。
（四）创新思想政治工作多向性的拓展方法
要坚定不移地用企业文化引领员工的思想和行为，工作方法由单向性向多向性拓展，包括从简单的说教向寓教于理、寓教于乐转变；从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际，靠近职工思想实际转变；从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变；从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变等等。此外要针对八小时内外不同特点，用不同形式开展工作。8h内主要形式是参与、协调和调研，采用研讨式、交流式、启发式和文化管理活动相结合等方式，8h以外主要采取各种寓思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动。总之，要利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作，使之生动活泼，引人入胜。
要由偏重灌输向偏重渗透转化，实现全方位渗透。要通过与企业改革、发展、服务、文化的结合，发挥思想政治工作特有的导向、激励和疏导功能，使其在企业各项工作中表现出一种活跃的“渗透”作用。具体说来，可以从以下途径着手：①把思想政治工作融入企业改革发展过程中。通过端正改革认识，超前武装思想，通过广泛宣传动员，超前营造氛围，通过实行民主管理，厂务公开等途径，使员工的知情权和满意度始终保持在较高水平，使员工超前介入改革政策制订；②把思想政治工作融入服务工作。利用多种宣传阵地，培育企业的服务理念；③把思想政治工作融入企业文化。要深入宣传企业使命、企业精神、企业核心价值观、思想政治工作理念、经营理念和服务理念等企业精神、理念及企业目标，组织开展形式多样的文体活动，不断提高企业员工文化素质、生活质量和幸福指数，满足员工精神文化需求，最大限度地调动和发挥企业员工的潜力，为企业的改革、发展和稳定提供坚实的思想基础和政治保证，促进企业文化大繁荣大发展。
（五）加强思想政治工作队伍建设提高政工人员的从业水平
提高政工人员的素质，需要组织和个人的共同努力。首先应大胆的选用热爱思想政治工作的中青年政工人员，为构建思想政治工作新优势提供可靠的组织保证。提高政工人员的素质，推行有利于政工人员开展工作、岗位成才的新机制，激发政工人员学习、工作的积极性和创造性。其次是政工人员要善于思考。只有勤于思考，政工人员才能树立正确观念，改变工作作风，在继承过去行之有效的工作方法的基础上，探索到思想政治工作的新途径，才能增强企业思想政治作用的吸引力、感召力，也才能达到个人素质的提高。最后是政工人员要与时俱进、解放思想、更新观念，形成与社会主义市场经济、与电力企业改革发展相适应的改革开放意识、竞争意识、人才意识、民主法制意识等；要围绕改革开放，市场经济和知识经济的主题，结合企业和干部职工思想的实际，特别是围绕干部职工普遍关心的热点、疑点、难点问题，系统地而不是零星地调整、改革、创新企业思想政治工作的思维、内容和方法。
四、结语
总之，电力企业要抓好思想政治工作这一“灵魂工程”，就必须针对当前电力企业的实际情况，进一步解放思想，转变观念，大胆创新，积极探索思想政治工作新举措，不断总结探讨工作成果，为创建“一流县级供电企业”和实现“一强三优”现代公司保驾护航。
【参考文献】
[1]李汝朝．对新时期加强和改进电力企业思想政治工作的思考[J]．河北工人报．2009
