目前，我国许多企业为促进企业发展，不断的进行深化改革，在取得可喜的成果的同时，也在不断的影响着企业员工的思想观念，导致许多员工的思想波动幅度较大，甚至偏离了企业的发展方向，损害了企业整体利益。要改变这一现状，就必须不断加强企业思想政治工作的效果。

一、正确认识企业思想教育工作

（一）正确把握企业思想教育工作的对象

改革开放以来，我国社会的活力和动态性得到了极大的增强，新一代的青年员工性格中的矛盾性、丰富性、变动性越来越强，这造成了他们容易　藐视权威，反叛传统的个性，但同时也导致了其自我认同度的下降；他们的法律主体意识较强，同时又常有偏离法律规范的行为出现。可以说，新一代青年员工虽然有很多明显的缺点，但是总体上仍是积极向上，值得信赖的。

（二）要正确的认识到思想政治教育工作的功能

企业应从员工的思想实际出发，关心员工的学习工作情况，贴近现代企业发展的内在规律和现代社会的弹性要求，着重培养员工的创新精神和创新意识，给员工足够的思想活动及表达员工意愿的空间。

（三）正确认识思想政治工作的环境

企业思想政治工作要不止依托于理论学习，还应在各个方面配合理论知识的实际应用。在企业思想教育工作的布局中，不应将理论工具作为单纯的教育手段，而应将思想教育工作与生产经营相互结合，更好地发挥理论学习在思想政治教育工作中教育主渠道的作用。

二、实际操作中应注意的问题

（一）企业必须设立共同目标

在企业教育主要有以下两个特点：一是承认个人价值的实现；二是对企业发展目标的主导。为适应这两个特点，企业思想政治教育工作就必须做到一方面确立企业思想政治教育工作的科学性；另一方面重视员工和企业之间的练习，为企业思想政治教育工作的开展打下稳定的基础，并合理定位。

（二）要与时俱进的进行合理安排

思想政治教育工作应根据企业当前实际需求进行合理安排。在突出理想信念教育的同时，也要重视对科学精神、人文精神等文化理念的培养。

（三）在企业思想政治教育工作中要始终相信员工的本质

在企业思想教育工作中要时刻坚信员工的本质是好的，并以此为指导思想，确定工作目标、工作内容。防止因基础观念的偏差使员工与企业形成对立面的错误倾向。

（四）依法展开工作

随着社会的法制化进程，在处理员工之间，员工与企业之间的关系时，也必须自觉以法律为基准，决不能出现有法不依的现象，更不能剥夺员工应有的权益。

（五）注重企业文化的熏陶

思想教育工作并非一朝一夕能够完成的，而是要经过长期的教化、灌输。这其中环境和氛围的熏陶起着极其重要的作用。而从现代青年的心理特征看来，企业文化对其的熏陶作用极其重要。

三、增强企业思想政治教育工作应从以下几方面加强

（一）做实思想工作，密切联系实际

必须对工作对象的实际情况有所了解，只有了解了工作对象的实际情况，才能真正的做实思想政治工作。而要做实企业思想政治工作就必须了解当代青年员工的特点。首先，在接受新观念，新思想的时候，当代企业员工都习惯于自主的选择判断，而并非盲目的全盘接受，这体现了他们自主的思想发展状况。其次，当代员工在人生观、价值观等思想观念方面与过去的老员工有很大的差异，由于当代社会信息发达，许多新学说，新思想层出不穷，企业员工处于这种大环境下，其价值观念必然受其影响。而自主的思想发展与多样化的价值选择必然会导致他们的生活方式与过往的企业员工不同，追求生活的多样化，注重实用性，这正是当代员工主流的生活思想。

在进行企业思想政治工作时要把思想政治工作做到实处，就要充分发挥企业基层党组织的作用，发挥企业党员的模范带头作用。企业基层党组织决不能有放松思想政治工作的错误思想，对于企业内部出现的错误思想决不能听之任之。企业党员要起到模范带头作用，必须做到以身作则、言传身教，充分发挥思想政治工作的优势，做实企业思想政治工作。

（二）深化思想政治工作

深化思想政治工作主要有以下两层含义：一是要让生产经营管理人员和政工人员参与到思想政治工作中，从而保证生产经营管理工作和思想政治工作的紧密结合；二是要尽量避免空虚的说教，要将思想政治工作按照群众的思想形成发展规律逐步展开，加强员工的内化意识。

当前状况下，在很多企业的生产经营管理人员产生了思想政治工作只是政工人员的事的观念，受这一观念的影响，在日常生活中也不把对员工的思想品质的培育当做自己工作范围中的事，这一观点是完全错误的。在实际工作中，我们应当注意到，企业生产经营管理人员也是思想政治工作的重要力量。尤其要注意的是生产经营管理人员的业务水平高，具有较宽的知识面和更为开阔的眼界，在贴近员工方面也较政工人员更有优势，因此，他们的思想在多方面对员工的思想都有影响作用，这都是普通政工人员所无法媲美的。所以，应当以适当的途径将生产经营人员引入到思想政治工作中，让他们能够充分发挥自身优势，扩展思想政治工作的覆盖范围，深化思想政治工作。

除此之外，要深化思想政治工作还必须要了解企业员工思想形成发展的规律，并按照这一规律开展工作，帮助他们认识社会发展的规律。这就要求我们必须将客观的知识灌输与主观的自觉学习相结合，对员工进行潜移默化的影响教育，将思想政治工作的内容与员工的日常工作紧密结合，循循善诱，避免会引起逆反效应的强制性教育。

（三）灵活开展思想工作，实施分类指导

在实际操作中，要保持思想政治工作的灵活性，要根据具体情况的不同，采取灵活多样的方式，如进行典型教育、正面教育或个别谈心等方式；根据对象的不同，将不同的方法结合起来灵活运用，进行分类指导。此外还要善于发现问题，并预防问题的产生，工作人员要主动寻找突破口，把握问题的主要矛盾，将思想问题同实际问题相结合，在解决实际问题的同时进行思想渗透，将思想政治工作的中心贯穿于对实际问题的解决中来。同时对不同时期的工作重点以及员工关注的焦点做适当了解，并在此基础上有针对性的展开思想政治工作，做到有的放矢。最后，还要针对工作对象的不同，对症下药，分层次、有步骤的做好思想政治工作。要了解员工的优点，善于发现员工身上的闪光点，注意榜样的作用及时的鼓励和引导。

结　论：

　　除以上所说以外，在思想政治工作中，要根据不同的情况以及对象的不同，深入细致，循序渐进的进行工作。要注意思想政治工作的对象是现代企业的员工，他们具有强烈的自我意识，不会被动的接受教育。在实际工作中要积极引导，以理服人，尽可能的细化工作，做到循循善诱。而在选择工作方法时，既要注意从员工的思想、家庭等具体情况的不同进行考虑，也要对社会环境的变化有足够的了解，认真的考察。否则就容易脱离员工的实际情况，无法真正沟通，也就达不到思想政治工作预期的效果。

【参考文献】

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