随着市场经济随着市场经济体制的改革，供电企业基层的生产组织形式、经营形式和行政管理体制等发生了重大变化,供电企业基层党组织建设面临着一系列新情况、新问题。因此,必须充分发挥党组织的政治优势,组织优势,引导和调动广大干部职工的积极性和创造性,增强企业的凝聚力,促进企业的生产经营持续发展。
一、电力企业党建工作存在的问题
（一）缺乏高素质的人才
目前，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。
（二）党建活动内容形式单一，缺乏新意，效果不明显
新的形势下，一些企业党组织的教育内容还是老一套、老面孔，会引起党员群众的厌烦而失去“磁性”；工作方法上，依旧保留那种一般化的灌输，没有结合新的形势和思维方式来开展，渠道单一、节奏缓慢；党建活动没有跟上信息化发展脚步；一些部门对理论学习重视不够或是“讲起来重要，学起来次要”，理论学习内容空洞、手段落后。
（三）企业思想政治工作不够深入
近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。在企业党建工作方面，有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。
（四）党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力
随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法，造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化，人们的价值观念也趋向多元化，但企业思想政治工作缺乏预见性，不能因势而动，显得十分保守刻板。
（五）少数党务干部队伍不稳，后继乏人
近些年来，由于企业生产经营任务日益繁重，企业以追求经济效
益为最终目标的观念广泛得到认同，在公司系统内日渐出现了“重行
政，轻党建”、党务工作者无位无为的现象，少数人甚至误认为，政工岗位其实就是个闲职，是个安排老弱病残和富余人员的地方。政工干部队伍后继乏人、队伍素质下降、工作越来越难做的问题有所显现。
（六）注重经济效益,忽视党组织在企业改革发展中的作用
在计划经济向市场经济转换的过程中，企业党的基层组织建设出现了新情况、新矛盾，给我们党的建设提出了许多新的课题。如有的人认为党的工作是为经济工作服务的， 所以党的工作必须服从行政工作，党的干部必须围绕行政干部转。更有人认为，在企业只有不懂经济、不懂业务的人才去搞党务，他们没有能力参与企业的经济管理。二、创新企业党建工作的措施与途径
（一）以人为本，因才用人
人是企业发展的主体和根本动力。企业党委和各党（总）支部应深入到基层，和科研、技术、生产、销售、管理等方面的人员进行广泛的交流，了解他们的生活、工作、思想、意向、兴趣、爱好，以及他们的需求和专长，并在此基础上，建立技能档案，对重要人才应进行分类，重点培养，做到全面挖掘人才。在调查了解的基础上，要针对各类人员自身素质，做好因才用人工作。为此，思想政治工作必须对人才的定义突破旧的思想观念和传统认识，用其所长，把有能力、想干事、能干事的人才选拔出来，用到合适的岗位上，让他们发挥优势，奉献聪明才智。
（二）要建设一支专兼职结合的高素质的党务干部队伍
要把政治素质高、思想作风正、热爱党务工作、善于做群众工作、具有较强组织能力的干部选拔到党务工作岗位上来。树立和落实科学发展观，不断提高领导班子的能力和水平，特别是执行力、治企能力和创新力。要树立“必须干、一起干、勇于干、能干成”的坚定信心和顽强意志，以我为主、勇于负责，以我为辅、甘于配合，以不甘落后的志气，后来居上的勇气，奋起直追的豪气，战胜各种困难和风险，将蓝图变为现实。
（三）加强对学习的组织、指导和服务
坚持党要管党、从严治党，必须抓好学习、坚持从严治学；全面落实党建工作责任制，必须认真落实抓学习、促学习的责任制。这就要求各级党委把推进马克思主义学习型政党建设、建设学习型党组织作为重要任务，纳入重要议事日程，加强组织领导．研究解决推进过程中的实际问题。要切实加强理论教育、理论研究、理论宣传的人才队伍建设，尊重理论建设规律，尊重理论工作者的创造性劳动，通过多种形式不断提高他们的思想政治水平和业务素质，为抓学习、促学习提供强大的人才支持。
（四）合理、科学地设置党的组织
但是，党的基层组织的设置不是一成不变，一劳永逸的。还得根据形势的变化和事业发展的需要适时调整。出发点就是有利于党的方针政策和南网大政方针的贯彻落实，有利于党组织开展活动，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用， 有利于加强安全生产、经营管理等工作。加强思想政治建设，这是党的建设的灵魂和基础。要坚持在全体党员中进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，不断提高党员的理论水平，使全局党员和党员领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，运用马克思主义的立场、观点和方法，认识、研究和解决我们改革中遇到的新情况、新问题。
（五）激发热情，调动潜力
职工的积极参与和拼搏进取，是团结职工办好企业的关键所在。企业要在调动职工积极性、主动性、创造性上下功夫，凝心聚智，形成强大的合力。树立细节决定成败，思想政治工作无小事的理念。在具体事情上，不但既要坚持以人为本的思想，又要建立完善职工思想信息网络体系。党员领导干部和管理干部要重视人的作用，从细小处抓起，从不起眼的小事抓起，做深入细致的思想政治工作。
（六）深入实际，创新载体，抓好党的作风建设
党员干部作风好坏，是关系党建工作成效的重要保证。因此，必须密切同群众的联系，深入基层实际，围绕党组织的中心工作和面临的新情况、新问题，深入基层，深入群众，了解职工的思想状况，关心职工的疾苦，从群众的实践中寻求解决问题的新思路、新办法，增强工作的针对性，提高解决实际问题的能力。密切联系群众，树立党员干部的良好形象，发挥党员干部团结、凝聚群众的桥梁纽带作用，同时要创新活动载体，做到贴近党员实际、贴近工作、贴近生活，形成党的工作和业务工作两不误、两促进。对此，我们将以学习实践活动为重点、以基层党组织的党员为依托、延伸党和政府的"手臂"。严格要求，树立政工干部的良好形象。要在德才上有更高的要求，视野更宽，处事更公，工作更细，努力建设一支高素质的政工干部队伍。
三、结语
总之，加强供电企业党组织建设非常重要。同时，我们对党建工作方式、方法的也要不断创新。我们必须从供电企业改革发展的全局和战略高度出发，充分认识加强企业党建工作的重要性，采取有效措施，切实解决存在的突出问题，发挥好政治核心作用。让企业党建工作在电力改革发展中充分发挥其政治保证和思想保证作用。
【参考文献】
［１］蔺德华．与时俱进，抓好国有企业党建［Ｊ］．实践（思想理论版），２００９．
［２］蒋铁柱，沈桂龙．企业党建与公司治理的融合［Ｊ］．社会科学，２００６．
［３］李光，邓辉．加强企业领导班子建设提高企业党组织的执政能力［Ｊ］．科学与管理，２００５体制的改革，供电企业基层的生产组织形式、经营形式和行政管理体制等发生了重大变化,供电企业基层党组织建设面临着一系列新情况、新问题。因此,必须充分发挥党组织的政治优势,组织优势,引导和调动广大干部职工的积极性和创造性,增强企业的凝聚力,促进企业的生产经营持续发展。
一、电力企业党建工作存在的问题
（一）缺乏高素质的人才
目前，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。
（二）党建活动内容形式单一，缺乏新意，效果不明显
新的形势下，一些企业党组织的教育内容还是老一套、老面孔，会引起党员群众的厌烦而失去“磁性”；工作方法上，依旧保留那种一般化的灌输，没有结合新的形势和思维方式来开展，渠道单一、节奏缓慢；党建活动没有跟上信息化发展脚步；一些部门对理论学习重视不够或是“讲起来重要，学起来次要”，理论学习内容空洞、手段落后。
（三）企业思想政治工作不够深入
近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。在企业党建工作方面，有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。
（四）党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力
随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法，造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化，人们的价值观念也趋向多元化，但企业思想政治工作缺乏预见性，不能因势而动，显得十分保守刻板。
（五）少数党务干部队伍不稳，后继乏人
近些年来，由于企业生产经营任务日益繁重，企业以追求经济效
益为最终目标的观念广泛得到认同，在公司系统内日渐出现了“重行
政，轻党建”、党务工作者无位无为的现象，少数人甚至误认为，政工岗位其实就是个闲职，是个安排老弱病残和富余人员的地方。政工干部队伍后继乏人、队伍素质下降、工作越来越难做的问题有所显现。
（六）注重经济效益,忽视党组织在企业改革发展中的作用
在计划经济向市场经济转换的过程中，企业党的基层组织建设出现了新情况、新矛盾，给我们党的建设提出了许多新的课题。如有的人认为党的工作是为经济工作服务的， 所以党的工作必须服从行政工作，党的干部必须围绕行政干部转。更有人认为，在企业只有不懂经济、不懂业务的人才去搞党务，他们没有能力参与企业的经济管理。二、创新企业党建工作的措施与途径
（一）以人为本，因才用人
人是企业发展的主体和根本动力。企业党委和各党（总）支部应深入到基层，和科研、技术、生产、销售、管理等方面的人员进行广泛的交流，了解他们的生活、工作、思想、意向、兴趣、爱好，以及他们的需求和专长，并在此基础上，建立技能档案，对重要人才应进行分类，重点培养，做到全面挖掘人才。在调查了解的基础上，要针对各类人员自身素质，做好因才用人工作。为此，思想政治工作必须对人才的定义突破旧的思想观念和传统认识，用其所长，把有能力、想干事、能干事的人才选拔出来，用到合适的岗位上，让他们发挥优势，奉献聪明才智。
（二）要建设一支专兼职结合的高素质的党务干部队伍
要把政治素质高、思想作风正、热爱党务工作、善于做群众工作、具有较强组织能力的干部选拔到党务工作岗位上来。树立和落实科学发展观，不断提高领导班子的能力和水平，特别是执行力、治企能力和创新力。要树立“必须干、一起干、勇于干、能干成”的坚定信心和顽强意志，以我为主、勇于负责，以我为辅、甘于配合，以不甘落后的志气，后来居上的勇气，奋起直追的豪气，战胜各种困难和风险，将蓝图变为现实。
（三）加强对学习的组织、指导和服务
坚持党要管党、从严治党，必须抓好学习、坚持从严治学；全面落实党建工作责任制，必须认真落实抓学习、促学习的责任制。这就要求各级党委把推进马克思主义学习型政党建设、建设学习型党组织作为重要任务，纳入重要议事日程，加强组织领导．研究解决推进过程中的实际问题。要切实加强理论教育、理论研究、理论宣传的人才队伍建设，尊重理论建设规律，尊重理论工作者的创造性劳动，通过多种形式不断提高他们的思想政治水平和业务素质，为抓学习、促学习提供强大的人才支持。
（四）合理、科学地设置党的组织
但是，党的基层组织的设置不是一成不变，一劳永逸的。还得根据形势的变化和事业发展的需要适时调整。出发点就是有利于党的方针政策和南网大政方针的贯彻落实，有利于党组织开展活动，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用， 有利于加强安全生产、经营管理等工作。加强思想政治建设，这是党的建设的灵魂和基础。要坚持在全体党员中进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，不断提高党员的理论水平，使全局党员和党员领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，运用马克思主义的立场、观点和方法，认识、研究和解决我们改革中遇到的新情况、新问题。
（五）激发热情，调动潜力
职工的积极参与和拼搏进取，是团结职工办好企业的关键所在。企业要在调动职工积极性、主动性、创造性上下功夫，凝心聚智，形成强大的合力。树立细节决定成败，思想政治工作无小事的理念。在具体事情上，不但既要坚持以人为本的思想，又要建立完善职工思想信息网络体系。党员领导干部和管理干部要重视人的作用，从细小处抓起，从不起眼的小事抓起，做深入细致的思想政治工作。
（六）深入实际，创新载体，抓好党的作风建设
党员干部作风好坏，是关系党建工作成效的重要保证。因此，必须密切同群众的联系，深入基层实际，围绕党组织的中心工作和面临的新情况、新问题，深入基层，深入群众，了解职工的思想状况，关心职工的疾苦，从群众的实践中寻求解决问题的新思路、新办法，增强工作的针对性，提高解决实际问题的能力。密切联系群众，树立党员干部的良好形象，发挥党员干部团结、凝聚群众的桥梁纽带作用，同时要创新活动载体，做到贴近党员实际、贴近工作、贴近生活，形成党的工作和业务工作两不误、两促进。对此，我们将以学习实践活动为重点、以基层党组织的党员为依托、延伸党和政府的"手臂"。严格要求，树立政工干部的良好形象。要在德才上有更高的要求，视野更宽，处事更公，工作更细，努力建设一支高素质的政工干部队伍。
三、结语
总之，加强供电企业党组织建设非常重要。同时，我们对党建工作方式、方法的也要不断创新。我们必须从供电企业改革发展的全局和战略高度出发，充分认识加强企业党建工作的重要性，采取有效措施，切实解决存在的突出问题，发挥好政治核心作用。让企业党建工作在电力改革发展中充分发挥其政治保证和思想保证作用。
【参考文献】
［１］蔺德华．与时俱进，抓好国有企业党建［Ｊ］．实践（思想理论版），２００９．
［２］蒋铁柱，沈桂龙．企业党建与公司治理的融合［Ｊ］．社会科学，２００６．
［３］李光，邓辉．加强企业领导班子建设提高企业党组织的执政能力［Ｊ］．科学与管理，２００５
