引言

企业文化是企业在长期生产经营实践中形成的，具有企业特征并以企业价值观和企业精神为核心的一种群体意识。加强企业文化建设，就是要以丰富多彩的文体活动为载体，有目的、有意识的培育企业文化，真正实现人企同心、价值同向、奋斗同欲、团结同力。职工文体活动是企业文化建设的重要组成部分，能够有效地发挥教育、引导、激励、促进的作用，不断增强职工的凝聚力、战斗力，对企业文化建设有着积极的推动作用。

一、文体活动在企业文化建设中的作用分析

形式多样、丰富多彩的文体活动，既凝聚了力量，激发了斗志，又旺盛了士气，抖擞了精神，更在一定程度上，培育了团结和谐、齐心聚力、符合企业发展的先进文化氛围，为推动双文明建设的不断发展，提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持，在企业文化建设中发挥了十分重要的现实作用。由此可以确定，文体活动对企业文化建设的潜移默化作用，是十分有效的。

（一）员工文体活动对企业文化建设的积极推动作用

企业文化，是在企业生产经营实践的基础上，经过不断的倡导和培育而形成的一种群体文化，它是推动企业发展的原动力，在引导企业和职工为实现崇高目标而奋斗的过程中，它具有很强的亲和力、凝聚力。

企业文化的文化沉淀与文化素养，扎根于企业员工，溶于全体员工的言行之中。而文体活动能以喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传和体现它。更能家喻户晓、深入人心。利用丰富多彩的文体活动宣传企业文化，不仅形象深刻、影响深远，而且随着文体活动的深入开展，职工对凝练着精髓的企业文化更能刻骨铭心，对企业的亲切感、自豪感油然而生。

（二）职工文体活动是提高广大职工综合素质的良好载体

职工文体活动是企业更好更快发展的重要一环，是职工成长成才的良好平台，其有利于提高职工的身体素质、文化素质，从而促进职工整体素质的提高；有利于提高职工的自豪感、自信心，从而促进综合能力的提高。只有满足了不同年龄、不同层次、不同爱好者的需求，广大职工的专长、个性在群众性文体活动中得以充分的体现，生机勃勃、丰富多彩的文体活动在增强职工体能、提高职工素质方面才能发挥有效的作用，真正为企业的发展增添内在的活力。

职工文体活动有着丰富多样的内容和形式，员工们在参加各种活动时，其潜在的意志品质和思想作风最容易真实的表现出来，而规则、道德、企业文化、文明规范等都是有效的教育措施，并且这种教育过程是在极为自然，生动活泼的活动中进行的，所以一般都会收到较好的效果。文体活动可以多方面地培养员工良好的思想道德、坚韧的意志品质，培养自觉遵守纪律、顾全大局的优良作风。

（三）文体活动能提高职工队伍的凝聚力

文体活动能使个体意识行为转变成集体意识行为，提高集体凝聚力。在社会生活中，每个人都是独立的个体，都有其相对独立性，这种独立性是散漫的、无序的；每个人都在自觉不自觉地通过自己的价值观念、思维方式和评判标准来评价事物、处理问题，而组织强调更多的是集体主义观念和行为。如果—个组织缺乏整体观念，集体意识时刻处于不稳定、松散的状态之中，将会是一盘散沙。因而，如何把散漫的独立个体行为变为组织系统中的集体行为，是任何一个组织的管理者必须解决的问题。文体活动具有目的的统一性、动作的协调性、整体的合作性、信息的沟通性，能够有效地带动参与者走出个人的思维范畴，达成集体的共识。首先，由于文体活动的集体性质，要求每个员工在参与活动的过程中必须放弃狭隘的个人偏见，树立集体主义思想。其次，文体活动的集体规则和目标强烈地限制、修改着每位员工的个人认识，规范员工的个人行为，使员工服从集体目标，达到统一和谐。通过文体活动，员工之间可以减少摩擦，缓解矛盾。产生信赖，进而密切合作，潜移默化地增强了广大员工的向心力。

（四） 文体活动能较好地体现“以人为本”的企业理念

随着物质和文化生活水平的提高，员工在工作之余已不满足于消极的休息，期望用集体的娱乐来消除一天工作的疲劳，缓解一天工作的紧张。员工还希望通过娱乐满足自身的兴趣，释放过盛的精力和不良的心绪。同时，随着员工文化素养的不断提高，他们把欣赏文艺作品，组织文体活动，研究书法、绘画、摄影等作为美的追求和享受。丰富多彩的文体活动能为员工展示才艺创造空间，为员工培养才情提供条件，能够满足他们健康向上的精神需求。体现企业文化“以人为本”的理念。在参与活动的过程中，员工会自觉自愿将自己融入集体之中，全身心地投入到集体的活动中来。利用文体活动的这种特质，可以潜移默化地教育员工，培养他们集体主义精神和统一的自觉行动，较好地实现管理目标。

（五）企业文化能够反作用于文体活动

促进其蓬勃发展文体活动是企业文化传播的重要媒介，它既能推动企业文化的发展，又接受企业文化对它的反作用。企业文化对文体活动的反作用主要体现在三个方面：一是企业文化拓宽了文体活动的空间，使其内容和形式表现出多样性和多元化；二是企业文化体现了广大员工的理想、信念、抱负和情操。同时。企业文化是管理理念的表现，深刻地影响着员工的精神和行为，使其活动按照管理者希望的方向发展，能够优化文体活动过程和结果；三是企业文化能够提升文体活动的品位。使其由单纯的休闲型、娱乐型，向艺术欣赏、艺术创造的高雅型转换。

由此可见，文体活动在企业文化建设过程中发挥着推动和促进作用。实践证明，无论是企业在艰难的创业时期，还是在辉煌发展顶尖时期，文体活动作为企业文化建设的一个重要组成部分。其由外及里、由浅人深在企业改革发展中发挥的作用是有目共睹的。坚持有计划、有步骤地开展文体活动，既能宣传了企业文化精神，又能提高了员工素质，进而促进了企业各项工作的顺利开展。

二、当前企业在开展文体活动中存在的问题

（一）基层领导重视程度不高

基层单位领导和员工重生产而轻文化活动的现象存在。由于部分基层单位领导只注重抓生产进度，认为完成生产任务就是基层中心工作，文化活动可有可无、可搞可不搞，更有个别领导认为基层文化活动搞得再好，对提高经济效益、服务质量毫无裨益，是一项“无用功”。导致一些单位领导没有把基层文化活动摆到基层队伍建设的上来，没有纳入到工作计划中，使基层部分员工远离了文化活动的阵地。  

（二） 部分员工对现有的文化活动兴趣不高

在信息多样化的时代，而现有的文化活动内容、形式、状况难以跟上这种渴求的需求。并且，在互联网的诱惑下单调老套的文化活动已经没有可比性。“一张桌子一盘棋，不是下棋就升级”，让员工们感到了索然无味，使他们不愿参与到这些文化活动之中来。

（三）员工对文化活动的内涵认识不足

曲解群众文化活动内涵，对群众文化活动形式理解趋于肤浅，只是简单的被理解为丰富业余生活。没有认识到群众文化活动一项营造和谐、凝聚人心的战略“品牌”，严重影响了群众文化活动作用的发挥。

三、开展文体活动促进企业文化发展的策略

针对上述我们企业在开展文体活动、促进企业文化建设过程中存在的典型问题，作者提出以下的对策，仅供读者参考。

（一） 提高对文体活动的认识是前提

开展文体活动，其外在形式是热闹、欢乐，是身体的锻炼，而把企业的目标、领导者的追求、管理者的企望与组织开展形式多样、健康向上的文艺体育活动融合在一起，它就能起到融洽关系、联络感情、增强团队观念、发掘聪明才智、培养企业精神，激发工作生产热情的巨大作用。所以，把它作为企业文化建设的重要组成部分，不是可有可无的，不是可搞可不搞的。它的作用是不可否认、不可替代、不可削弱的，而且还要坚持与时俱进。根据目标任务的需要，根据培养“四有”职工队伍的需要，根据职工队伍的实际，从形式上、方式上、内容上，不断得到深化，得到强化，得到拓展。革命战争年代是这样。艰难困苦时期是这样，在全面建设小康社会、和谐社会的新时期更应该是这样。

（二）领导重视是搞好企业文体活动的关键

包括组织好文艺体育活动在内的企业文化建设，既是现实工作的需要又是一项长期的基础性工作。它关乎企业精神的培育和形成，关乎企业对内凝聚力量。对外树立形象。各级组织、各级领导必须把它摆到重要的议事日程，当作大事来抓。一是领导班子思想要统一，认识要上去；二是既要有长远规划，又要有近期目标；三是既要提出任务，又要有达到目的、实现目标、完成任务的措施和办法；四是领导，特别是主要领导和分管领导要有热情、有激情，对具体的活动也要参与组织、策划、加强领导和指导，在行动上给大家以带动、引导和鼓舞；五是必要的经费投入不可没有。场地的建设，活动开展所需的器械、道具的购置，在尽可能节约的前提下，投入一定的资金是完全必要的。

（三）群众参与是基础

广泛开展形式多样、内容健康、活泼向上的文体活动，是企业健康发展的需要，也是一项民心工程，是领导者的追求与群众的希望有机结合的极好形式。它的基础在基层，对象是群众。它能使广大干部职工和群众在舞蹈中展现风采，在歌唱中抒发情感，在竞赛中锻炼意志，在观赏中净化灵魂。只有组织群众、动员群众，有了群众的积极性、自觉性和参与热情，使教育者与受教育者融为一体，活动的开展才能有强大的生命力，也才能成为不竭的力量源泉。少数人练、少数人看，不应该是我们的本意。热在基层、乐在基层，才是我们的目的。

（四）骨干力量是依靠

职工文体活动广泛深入地开展，离不开群众中的热心人、带头人，不能没有甘愿为之付出心血和汗水的骨干。领导需要骨干的支持和协助，群众需要骨干的带动和引导。没有文体骨干的参与，文体活动就会“断层”、“弱化”，起不到它应有的作用。甚至开展不起来。因此，形成一支强大的骨干队伍，直接辐射带动基层文化建设的长期活跃，在开展文体活动、构建和谐、推进精神文明建设进程中发挥着举足轻重的作用。平时既要注重对文体骨干的发现、培养，有意识走老中青骨干相结合、专长型和兴趣爱好型骨干相结合、日常活动和指令性排演相结合、各类文体骨干相互结合的路子，才能充分发挥他们的才能和创造性，使他们的价值得到认可和肯定，更好地投入到为职工群众为企业服务的实践中去。

（五）完善基础设施是保障

随着工会文体活动每年有计划地推行发展和人们物质生活水平的不断提高，追求高品质的精神文化生活已成为员工生活中不可缺少的组成部分，成为人们读过余暇时间的重要内容。因此，过去少、旧、散的文化基础设施已远远不能适应员工文化生活的需求，高质量的文体基础设施建设势在必行。

（六）促进发展是目的

企业是人的集团，企业是由全体人员共同经营的。在企业的文化里，如果每个员工都有一种“这是我们共同的家”的意识，如果每个员工都以同舟共济的心来创造和谐企业，那么，这个企业必定是一个成功的企业，是一个共同创造繁荣和幸福的企业。所以，通过艺术分享、竞技交流、融洽合作等过程，加上企业领导者的共同参与，让所有员工在欢畅、快乐的心境中生活和工作，这也是企业文化所趋之若鹜的。同时，企业领导的才艺和勤奋、正直、真诚待人的形象，本身也是一种动力，能使员工心悦诚服地接受领导，为企业承担责任、贡献劳动和聪明智慧，形成“千斤重担人人担，和谐企业人人建”的格局。让员工与企业共生共长，真正形成命运共同体，在共同创造的繁荣中共同获得幸福。

结束语

党的十六届三中全会提出了“以人为本”的发展观念，是因为这种发展，其外在形式虽往往表现为物质的、经济的方面，但它的目的归根到底是为了满足广大人民物质及精神文化生活的需求。文体活动作为这一精神的主要体现，在促进员工对企业的感情。改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。

新形势下，把握先进文化代表的实质就是要精心培育企业文化，建立多元化的培育途径，把企业文化其内在的导向作用、约束作用以及无声的行为准则，通过文体活动的凝聚力以及它所能产生的较强的心理引力，把员工与企业紧紧地联系在一起，以多层次、多特点、多类型的群众喜闻乐见的文体活动，来提升企业的影响力和生命力。我们的基本做法是：确保投入——改善硬件；坚持标准——全民健身；小型多样——广泛参与；大众体育一一凝心聚力。

总之，只要企业坚持有计划、有步骤地开展文体活动，有力地配合宣传企业文化精神。那么，企业员工的素质、人文和生活环境就能得到极大改善，就能与物质、精神文化一起，渗透融会到企业文化深层之中，共同构筑起优秀的企业文化，使企业在竞争激励的市场环境中保持着永恒的竞争力。

【参考文献】

[1]李英男.浅谈文体活动在企业文化建设中的作用[J]. 企业文化(下半月)，2011(1)

[2]荣金锴.浅析职工文体活动在企业文化建设中的作用[J]. 工会博览·理论研究，2010(9)

[3]鲁艳.文体活动也是企业文化建设的手段[J]. 石油政工研究，2004(4)