一、当前企业女职工组织现状分析
随着我国社会经济形态、就业方式的不断变化，企业妇女工作中也不可避免的出现了许多新情况、新问题，原有的妇女工作格局面临诸多的挑战。做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业持续稳定发展大局。当前，受工作环境以及女工特殊生理、心理特点等客观因素的影响，企业女工工作中存在的一些问题主要有：
一是女职工组织问题。受社会大环境制约，女工组织对女职工的吸引力有所降低，特别是市场经济下，部分企业经济效益不好，女职工组织无时间、无条件、无经费组织开展工作，对现实存在的女工权益维护等实质性问题无能为力。 一些企业女工干部队伍薄弱，一部分女工干部对工会业务知识掌握不全面，工作处于一种应付状态，直接影响了女工组织在女工心目中的重要作用。还有些企业单位的领导只关心经济效益，对女工工作不重视，虽然也设立了女工组织，但工作流于形式，组织作用发挥不好，形同摆设。
二是女职工自身问题。不少女工思想观念滞后，学习积极性不高，自我提高意识不强，满足现状，缺乏危机感和竞争意识；有的女工忙于家务和孩子，在家庭和工作中疏于学习；还有些女工人生观和价值观不正确，存在“干得好不如嫁得好”陈旧观念，贪图安逸享受，不愿学习。还一些女职工虽然在企业中身居要职、重要岗位，但随着工作节奏地加快，岗位竞争的激烈，在家庭与社会的双重责任下，心理压力与社会压力逐渐增大，处于亚健康状态。这些问题，既严重制约了女工组织的作用发挥，又影响了女工工作的积极性与创造性。
二、加强女职工组织建设的措施
不断健全女工组织、提升女工素质，是企业科学发展的客观要求，也是企业与时俱进、深化改革创新的重要内容。要适应形势发展，不断拓宽妇女工作模式，促进妇女工作与企业的全面发展，各级工会、女工组织就必须搞好工作定位，找准工作切入点，笔者以为，应该从以下方面入手。
（一）提高工作认识。企业各级女工组织是工会女工工作的基础和活力的源泉。新形势下，企业党政负责人更是要统一思想、高度重视，要充分认识到女工工作在企业发展中的重要性和必然性，支持和重视女工工作。女工工作需要领导的重视和支持，也需要专、兼职工作者的重视和努力，各级女工组织要树立围绕业务抓创建、抓好创建促业务的理念，积极探索女工组织建设的新途径、新方法，通过扎实有效的工作，营造女工组织建设的良好工作氛围，树立女工组织在企业中的地位和形象，不断提高女工委员会的向心力和凝聚力。
（二）强化组织建设。女工组织是企业联系女工群众的桥梁，加强女职工组织自身建设是做好女职工工作的前提和保障。因此，要围绕工会女职工组织“三个同步”的组建原则要求，继续加大女职工组建工作力度，始终坚持“哪里有女职工，哪里就有女职工组织”的原则，最大限度地把女职工活动的覆盖面和影响力渗透到企业各个方面、各个环节，为切实维护女职工的合法权益提供组织保障，增强凝聚力。要坚持一手抓创建，一手抓规范，进一步建立和完善各项女工工作制度，明确职责和工作流程，做到人员到位、制度到位、工作任务到位、工作措施到位，使女工工作规范化、制度化，从而以制度促管理，以管理促效益，使（三）增强女工综合素质。女工组织作用发挥的好不好，取决于女工干部及广大女职工的素质高低。女职工对自身素质要求高了，才会增强对工作的紧迫感、危机感和责任感。因此，广大女工要主动转变观念，培养学习习惯，积极更新知识，将学习、工作与个人发展紧密结合起来。各级女工组织要积极引导女工牢固树立终身学习的理念，营造良好的学习氛围；提高女职工的社会、职业道德素质，引导女职工做遵守职业道德的模范，为社会和企业的发展做出自己的贡献。
（四）以文化推动工作开展。女工组织要注重把女职工工作与企业文化建设结合起来，以文化促发展，以发展聚人心，形成良性的文化氛围。女工组织要结合女职工工作特点，积极开展独具特色的精神文明创建活动，充分发挥女职工在和谐企业、和谐家庭建设中的优势和特长。通过开展新时代女性形象和学习型家庭大讨论，组织评选表彰“和谐家庭”、“孝亲模范”等，引导和激励广大女职工提升自身素质，积极投身企业发展建设。根据女工身理和心理特点，因地制宜地举办文艺演出、手工艺品展示等一些女工感兴趣的活动，吸引广大女职工踊跃参加，开阔视野，陶冶情操，增进感情交流，丰富业余文化生活，增强女工组织凝聚力和向心力，为企业和谐稳定发展奠定基础。
三、对进一步抓好女工工作的建议
企业女工工作是一个持续发展、不断完善的过程，需要广大女职工的广泛参与、需要企业各级组织、各部门的大力支持，更需要女职工组织自身不断开拓创新。
（一）要进一步推进学习型女工组织建设。要以深入学习科学发展观、十七届六中全会和十八大精神为重点，不断掀起学习调研新热潮，做好解放思想、更新观念、开拓创新大文章。要坚持开展好“读书”活动，进一步发挥好女工委在女职工学习中的带动作用，在丰富学习内容、创新学习方式、提高学习质量上下功夫，要注重用创新的举措推动工作发展；各级女工干部，要在提高政策理论水平和履职能力上见效果，要构筑学以致用的平台，多角度多方位地激发女工学习的潜力和创造力，在解决突出问题，推动本单位工作上见成效。
（二）要进一步强化女职工民主管理企业的能力。坚持和完善以企业职工代表大会为基本形式的民主管理制度，完善各项女工工作制度建设，维护女工的合法权益。要为女职工提供参与管理、参与决策、参与监督的宽广平台，落实好女职工的民主政治权益，充分尊重广大女职工的意愿和主人翁地位，努力解决女工最关心、最直接、最现实的问题，多渠道为女工提供民主管理、民主决策、民主监督的机会，增强女工参政意识，提高议政能力，推进企业健康发展、持续发展、和谐发展。
（三）要进一步维护好女职工的合法权益。在签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》的基础上，女工组织要坚持“以人为本”，做好女职工的管理工作，通过源头参与和民主监督大力维护女职工的合法权益，使女职工组织成为女工信赖的“娘家”。
四、要进一步创新女工工作运行机制。创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证，是女工组织拓展自身功能的需要。各级女工组织一定要结合企业实际，不断积极探索女工工作的新思维、新方法，更新观念，转变作风，勇于实践，研究新情况，解决新问题。要着眼于调动一切有益于妇女发展的积极因素，善于“借力”，使工会女工工作与企业的工作重心共振，要着眼于提高素质，探索管理机制、着眼于联系妇女，完善联系工作机制，将女工组织与妇女群众的联系纳入规范化运作的轨道，在推动企业发展的进程中促进女工工作的全面发展。
