随着我国经济的不断发展以及改革开放的不断深入，多元化发展成为我国社会各个层面的显著特征。西方价值观的传入以及现代人们思想观念的变化为航天企业基层党建工作带来了一定的挑战。如何有效培养航天企业员工树立正确的社会主义价值观，加强基层党组织建设工作，是当代企业研究的重要内容。
一、航天企业基层党建工作创新的作用与意义
随着现代思想观念的转变，传统观念束缚着社会的发展，迫切需要转变，从而适应现代经济社会发展的客观要求。基层党建工作创新对提高基层党建工作的效率与质量具有重要影响，基层党建工作需要通过创新和改革来凸显现代社会主义核心价值观。因此，在现代企业管理中，需要加强基层党建工作的创新，通过加大创新力度，提高党组织建设工作的水平，建立素质高、觉悟好的基层党组织。
基层党建工作创新是为了适应社会发展而做出的改变，在此情况下，航天企业要不断提升自身的党组织建设水平，重视党员的人文素质提升。工作检验与评价工作贯穿于党建工作的始末，对党建工作的开展具有重要影响，同时也是推动员工不断发展的重要作用力[1]。
1.促进党员树立社会主义核心价值观
教育测量与评价的重要目标就是推动党员的健康发展。现代基层党建工作提倡思想建设，重视每位党员的社会主义核心价值观的培养，因此，需要坚持“以人为本”的党建原则[2]。在此过程中，政工干部必须对航天企业中的每一位党员进行测量与评价，观察党员的人文素质以及影响党员学习效率的相关因素，并采取针对性措施，提高党员的学习效率。社会主义核心价值观的培养主要是为了提高党员的爱国精神、民族精神以及思想道德，引导党员形成正确的三观。
2.提高党建工作效率和质量
政工干部在不断创新党建工作的过程中，能够提升自身的党建水平，从而提高党建工作的效率与质量。社会发展要求航天企业政工干部要重视党员的人文素质发展，通过转变传统党建方法提高党建效率，因此，政工干部需要通过教育测量和评价，针对不同的党员采取不同的党建方法，保障党建工作的作用[3]。例如，党员在评价中表现认识不全面的问题，可以采用自主探究模式，引导党员自主思考，从而培养党员的思考能力。
二、航天企业基层党建工作的现状
1.观念滞后
受到传统观念的制约，目前仍有许多企业党建工作以讲述党组织历史及相关知识为主，没有重视企业党员社会主义核心价值观的培养，导致企业党员素质水平下降，这导致航天企业党建工作失去了其应有的作用，致使党员对党建活动的积极性下降，使得党员素质受到影响，无法形成正确的社会主义核心价值观[3]。在过去中，部分企业由于对党建工作目标产生偏差以及传统思想的影响，导致党建工作存在许多问题，例如重视理论知识的学习，强调结果，忽略企业党员社会主义核心价值观培养。此外，许多企业忽略了企业党员的主观能动性以及企业党员之间的差异，导致了党建工作的效率降低，党员只能被动学习相关党建知识，部分政工干部甚至将党建活动变成了简单的知识讲解，这导致社会主义核心价值观培养的效率降低，无法发挥基层党建工作的作用，这导致基层党组织建设受到影响。
2.方法滞后
在过去很长一段时间内，航天企业党建工程都是采取简单的建设模式，没有结合企业党员的个体差异，同时也没有结合航天企业党建的实际要求进行，从党建内容到党建考核，都是由政工干部统一制定党建任务和方案，没有联合实际完善和创新党建方法，导致无法有效培养企业党员的社会主义核心价值观。传统方法以政工干部为主体，没有重视企业党员的主观能动性，导致党建方法单一、死板，企业党员只是政被动的接受工干部传授的知识、被动进行学习，企业党员对党建工作积极性下降，无法实现企业党员社会主义核心价值观培养，同时也无法提升企业党员的综合素质。社会主义核心价值观培养路径创新对政工干部的专业素质提出了更高的要求，要求政工干部科学设计党建方案，有目的性的进行党建实践，坚持以人为本的党建理念，要求政工干部能够为党建活动的开展提供一个自由、开放的平台，有助于政工干部的实践党建开展以及企业党员的实践能力的提升[4]。
三、创新航天企业基层党建工作的思考
1.转变传统的党建观念
党建观念是指政工干部对党建活动的主观看法和认知。在现阶段航天企业党建工作中，仍有不少政工干部受到传统党建观念的限制，导致党建活动仍以简单的历史和相关政策讲解为主，没有重视企业党员综合素质方面的培养，尤其对企业党员社会主义核心价值观培育等方面缺乏针对性计划、组织和实施。党建内容滞后，缺乏连贯性和衔接性[5]。随着现代党建改革的不断推动，政工干部要转变传统的党建观念，充分认识企业党员的主体地位，激发企业党员的主动性，活跃企业党员的观念，引导企业党员进行思考，进而提升企业党员的创新能力。通过建立党建质量监督体系，实现对党建组织、党建计划、党建实施以及实践党建等环节的质量控制，对航天企业党建模式运行情况进行监督，从而保证党建的有效性。此外，还可以通过建立有效的机制。
2.提高党建工作信息化
应用多种党建方法有助于提升企业党员对党建的积极性，从而提升党建效率，因此，要充分利用现代信息技术，提升党建的信息化，科学利用多媒体技术观看党组织的相关政策和理论思想，进而加深企业党员对社会主义核心价值观的认知[6]。政工干部可以根据企业党员的专业、党建内容、党建目标以及企业党员的实际水平，选择合适的教育内容，做到因材施教，提高党建的效率。在党建活动中，政工干部要尊重企业党员的个性发展，注重提升企业党员对党建的兴趣。兴趣是企业党员进行自主探究的重要前提，在此过程中，政工干部要充分信任企业党员，鼓励企业党员勇于思考，给予其一定的时间和空间，尊重企业党员做出的个性化行为，不要轻易指责企业党员。由于企业党员已经形成一定的逻辑观念，其能够自主运用自身所学知识、认知以及观念来控制自身的行动。政工干部要鼓励企业党员进行自主思考，在不断地努力中完善自我，树立积极向上的心态。
3.优化党建内容
航天企业党建内容需要将培养企业党员的创新能力作为重点，选择贴近企业党员生活的内容，以满足党组织、国家发展对高素质人才的需求。因此，在航天企业党建内容的选择中，需要考虑到企业党员的发展规律，树立良好的学习观念；可以采用不同的形式开展党建活动，例如情景体验、探究式党建等方法，能够提升航天企业党建效率。航天企业党建模式创新是通过理论联系实际的方式，以工作需求为导向，以树立正确的社会主义核心价值观为目标[7]。实践活动结合能够实现理论联合实际，这就需要将党建内容与实际工作相结合，通过应用党建、实践一体化的模式，培养企业党员的思想道德。社会主义核心价值观培养路径创新是通过对党建目标、职业需求以及工作能力的科学分析上采取的科学方法，其主要通过让企业党员参与素质实践活动，能够突出素质党建的特点。
结束语:
政工干部是党建工作检验与评价活动的设计者与评价者，在此过程中通过政工干部的专业知识以及点评能力，能够高党员的学科素养；因此，政工干部需要不断反思，认识自身存在的问题，通过专业知识的累积，树立正确的工作检验与评价观念，通过党建工作促进企业党员的发展。
参考文献:
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