事业单位薪酬激励机制探讨
摘要：薪酬激励机制是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容，它作为一项制度所要解决的关键问题就是要吸引和留住人才，并充分发挥组织各成员的工作积极性，激励员工做出高质量的工作。
作者：
收录时间：2023/01/12
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浅析人员素质与建筑工程管理
摘要：企业管理的专家们认为，企业制胜要有四个制高点，即人才的制高点、技术的制高点、产品的制高点和市场的制高点，而人才的制高点是关键。现代企业竞争的实践证明，企业之间的竞争，实质上是人才的竞争。人员素质的高低...
作者：
收录时间：2023/01/12
浏览722
试论国有企业人才流失及对策
摘要：目前，人才是第一资源，是增强企业核心竞争力的第一要素，人才强企是第一战略得到许多企业广泛认同。拥有人才优势，就拥有了发展主动权和核心竞争力。然而，当前国有企业人才流失严重，影响企业健康可持续经营发展，...
作者：
收录时间：2023/01/11
浏览784
人力资本的投资收益与风险
摘要：人力资本投资方式的在职培训是企业获得可持续发展的保障。同时企业在实施企业员工培训时面临着各种培训收益与风险，针对各种风险必须采取有效措施防范员工培训投资的风险，保证培训的收益。
作者：
收录时间：2023/01/11
浏览793
员工援助计划(EAP)的咨询模式及效果评估
摘要：目前国内外关于员工援助计划（Employee Assistance Programs，EAP）的研究大部分集中在从人力资源管理的角度来探讨，从心理学的角度来研究EAP咨询服务的还较少。本文以期通过探讨...
作者：
收录时间：2023/01/10
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铁路多经企业人力资源管理的探讨
摘要：人力资源是企业发展最重要、最宝贵的资源，铁路多经企业应以坚持人本管理为导向、树立新型人力资源价值观，构建科学的人力资源管理体系，创新人才激励机制，搭建人才成长平台，营造和谐的人才成长氛围，为员工创造更...
作者：
收录时间：2023/01/10
浏览773
浅论国际化经济时代人力资源的创新管理
摘要：在国际化经济时代，创新管理已成为未来管理的主旋律，而企业人力资源的创新管理必将成为管理创新的主题。新经济的内涵和特征，对国际化经济时代企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在国际化经济时代对人力资源...
作者：
收录时间：2023/01/10
浏览764
知识经济背景下企业人力资源管理的再造
摘要：“知识”与“经济”是现代社会的两个惯用名词，这两个名词就像两个沉甸甸的果子，大到国际，中到一个国家，小到一个企业，它们都为能拥有而争抢着。知识与经济之所以受到各个国家、各个企业的青睐，是有一定原因的，...
作者：
收录时间：2023/01/09
浏览742
企业人才管理中存在的问题及解决对策
摘要：随着科学技术的发展和经济的全球化，人才资源是第一资源的思想已逐渐成为社会的共识。尤其是中国入世后，人才竞争更加激烈。为此，结合个人工作实践与思考，就人才管理中所面临的问题及对策做以探讨。
作者：
收录时间：2023/01/09
浏览1315
对企业战略薪酬管理的分析
摘要：随着经济全球化的到来以及知识经济理念的逐步深入，各类组织或部门开始注重人力资源开发和激励。薪酬管理和薪酬激励得到了越来越多的重视，不再被看作是简单的成本投入，而变成了经济效益最大化的投资手段之一。科学...
作者：
收录时间：2023/01/09
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